2021年半導(dǎo)體企業(yè)面臨著兩大難題，一是產(chǎn)能，二是人才。關(guān)于人才方面的介紹目前比較少，剛好周末的時(shí)候我參加了一個(gè)小型的半導(dǎo)體企業(yè)沙龍，參與的有今年剛創(chuàng)辦的半導(dǎo)體初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人，也有經(jīng)營(yíng)多年正在走IPO流程的半導(dǎo)體企業(yè)，他們?cè)诮衲甓加幸粋€(gè)痛點(diǎn)問題沒有解決，那就是人才。
比如有企業(yè)在分享的時(shí)候說，今年校招的時(shí)候，知名的電子院校的微電子專業(yè)畢業(yè)生，如果是本科生的話，沒有20萬(wàn)一年是不會(huì)有人搭理的；如果是碩士研究生的話，沒有40萬(wàn)一年，他們看到不會(huì)看一下。
但就算是這樣高薪招的所謂“人才”到企業(yè)后，一般前面3到6個(gè)月是做不了什么事情的，因?yàn)閷W(xué)校的畢業(yè)生主要具備的是理論思維，而企業(yè)需要的是工程思維，兩者還是存在一定差別的；另外，還會(huì)造成一種企業(yè)內(nèi)的不和諧，因?yàn)楹芏喙ぷ鞫嗄甑膯T工可能都沒有這些新招的員工工資高。很多公司為了平衡這個(gè)事情，頭痛不已。
為何今年的行情這么好？
半導(dǎo)體行業(yè)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展其實(shí)并沒有多少年，之前這個(gè)行業(yè)并不受重視，集成電路專業(yè)成為一級(jí)學(xué)科也還是去年才有的事情。此前半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)秀的一般都轉(zhuǎn)行到其他收入更好的行業(yè)了，比如互聯(lián)網(wǎng)，金融等等。
因?yàn)橄啾饶切┬袠I(yè)，半導(dǎo)體行業(yè)仍然屬于制造業(yè)，而國(guó)內(nèi)的半導(dǎo)體技術(shù)在全球來看并不算尖端，收入自然也就那樣。因此，30歲左右的IC設(shè)計(jì)工程師幾乎沒有。也就是說，在國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)的人才其實(shí)是斷層了。
要不是這一次資本的大量涌入，半導(dǎo)體行業(yè)的人才斷層現(xiàn)象可能會(huì)更加明顯。而正是由于資本的大量涌入，讓很多的半導(dǎo)體企業(yè)開始不差錢了，在市面上到處尋找人才，有經(jīng)驗(yàn)的，能做事的人才開始在市場(chǎng)上走俏。當(dāng)這些人才被挖得差不多之后，又開始了高校的新一輪搶人大戰(zhàn)，從而將薪資推得這么高。
另外一個(gè)就是需求的增多， 公開數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)2020年共新增超過2萬(wàn)家半導(dǎo)體相關(guān)企業(yè)（全部企業(yè)狀態(tài)），增速達(dá)32%，總量為2019年的1.3倍。同時(shí)，隨著5G的普及和汽車行業(yè)對(duì)上游芯片需求的增長(zhǎng)，2021年國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)數(shù)量也將進(jìn)一步增長(zhǎng)。
快速增長(zhǎng)的企業(yè)數(shù)量，對(duì)于相關(guān)人才的需求也在同步遞增，據(jù)招聘企業(yè)公布的信息顯示，集成電路/半導(dǎo)體行業(yè)在2021年第一季度的招聘量比2020年和2019年同期分別增長(zhǎng)了65.3%和22.2%。
據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019-2020年版）》顯示，按當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)及對(duì)應(yīng)人均產(chǎn)值推算，到2022年前后全行業(yè)人才需求將達(dá)到74.45萬(wàn)人左右，其中設(shè)計(jì)業(yè)為27.04萬(wàn)人，制造業(yè)為26.43萬(wàn)人，封裝測(cè)試為20.98萬(wàn)人。
但就目前行業(yè)內(nèi)的普遍共識(shí)來看，基本可以滿足的相關(guān)人才僅為40萬(wàn)左右，人才缺口達(dá)到了30萬(wàn)之巨，隨著半導(dǎo)體相關(guān)企業(yè)數(shù)量的增多，這一缺口還會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大。
半導(dǎo)體企業(yè)怎么辦？
更高的薪資，對(duì)員工來說意味著收入更高，但對(duì)企業(yè)來說，意味著成本更高，特別是對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說。白澤半導(dǎo)體是一家今年才成立的做定制MCU的半導(dǎo)體企業(yè)，其CEO戴峰表示，他們今年的支出主要有兩大方面，一是產(chǎn)能，二就是人才。“但我們是一家初創(chuàng)公司，那么高的薪資，我們肯定是比較難負(fù)擔(dān)的，因此，我們的策略是降低一些薪資，給予一部分的股權(quán)。還有就是跟學(xué)校合作，定點(diǎn)培養(yǎng)一些新人。”
股權(quán)這個(gè)東西看起來是很美好，但真正能夠守到能套現(xiàn)那一刻的人并不多，不說公司能不能做到上市，就說員工本人能不能扛住外面的誘惑，堅(jiān)持在公司做下去，都很難。因此，有的人才并不認(rèn)股權(quán)，只想把能拿到手的拿到再說。
總結(jié)
總的來說，有資本進(jìn)入半導(dǎo)體行業(yè)，讓半導(dǎo)體行業(yè)更受關(guān)注，半導(dǎo)體企業(yè)可以給得出高工資，和股份，吸引更多優(yōu)秀的人才進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，總是一件好事情。希望國(guó)內(nèi)的半導(dǎo)體行業(yè)越來越繁榮，企業(yè)收入更高，從業(yè)人員的生活更美好。
來源：電子發(fā)燒友網(wǎng)?作者：程文智
